吉林省药品检验研究院实施“人才强院”战略开展专家人才遴选

　　自吉林省药品检验研究院提出“三型”药检院建设目标以来，通过“大讨论”动员大会后，全院上下勠力同心、锐意进取，切实把力量凝聚到药品检验事业发展中，形成了干事创业的浓厚氛围。在此契机下，为认真贯彻落实习近平总书记对人才工作的重要指示精神，加快“三型”药检院建设，全面实施“人才强院”战略，积极开展人才培养，进一步打造一支爱岗敬业、素质过硬、精干高效、业务精湛、勇于创新、奋发有为的药检队伍，省药检院开展了内部专家和专业人才遴选工作。

　　本次遴选面向全院，通过制定印发《内部专家和专业人才遴选工作方案》，采取“领域+专业”的形式，设置“院内专家、技术骨干、储备人才”三类人才岗位，创新人才发现、选拔、培养、使用机制，营造优秀人才脱颖而出、正向培养的良好氛围，围绕“两个服务”全力打造“专家型”检验队伍。

　　全院干部职工积极参与，踊跃报名，参与遴选人员共计136人，占全院人数的75%，其中申报院内专家35人、技术骨干50人、储备人才58人，包含双向选择7人，涵盖化药、中药检验、生物制品检验、化妆品检验、药包材与药用辅料检验、实验室质量管理、抽样管理、检验标准管理、仪器设备管理、党务管理、人事管理、财务管理、抽样打假、信息化系统管理、计算机应用、软硬件维护、项目招标及合同签订、新闻传播等24个专业领域。

　　本次遴选工作结合药检工作实际和发展需要，以习近平总书记对人才工作的重要指示精神为指导，以构建“三型”药检院对人才的需求为导向，以建设“专家型”人才队伍为目标，坚持“理论型”+“应用型”的原则，把握“三支人才队伍”选拔的关键，合理设置专业领域、学科类别、选拔条件、工作程序，对全院干部职工起到了极大的激励作用，为药检事业发展汇聚了强有力的人才力量。

　　本次遴选工作是加强干部队伍建设，激发人才活力和干部自主发展主观能动性的有益尝试，得到了全院干部人才的积极响应和热烈欢迎。下一步，省药检院将在高质量党建引领下，全面提速药检事业发展，构建人才培育新格局，不断加快人才队伍建设，推动“三型”药检院建设落地生根、开花结果，开创省药检院高质量发展新局面，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！